De begeleiding richt zich op de werknemer met risico op langdurig of herhaaldelijk ziekteverzuim omdat zowel de werknemer als de werkgever er belang bij hebben dat de werknemer in balans is en zijn/haar werk effectief en met plezier doet en blijft doen. Daarnaast is verzuim ook nog erg duur. We beginnen met de oorzaken van ‘het uit balans zijn’ grondig aan te pakken, bijvoorbeeld chronische stress, depressie, burn-out, onverklaarbaar lichamelijke klachten, migraine.

Door een zeer effectieve aanpak waarbij er in een combinatie lichamelijke training, bewustwording van niet effectief gedrag en inzicht in de werksituatie toe gewerkt wordt naar een snelle omslag door de inzet van een multidisciplinair team van specialisten. Daarna volgt een begeleiding op het werk van drie maanden waarbij het duurzaam terug dringen van verzuimgedrag centraal staat. E-coaching en telefonische ondersteuning, aangevuld met werkbezoeken zijn onderdeel van dit traject. Het doel van deze bijeenkomsten is het verkrijgen van inzicht in eigen handelen en het aangereikt krijgen van effectieve tools om duurzaam verzuim te verminderen en het werkplezier te laten toenemen.